近日，我國國務院常務會議審議並原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天。
在許多國家，“產假”更確切的稱呼應該是“育兒假”，因爲不少國家法律對“產假”的規定不僅涵蓋了產婦分娩後的假期，而且還會包括“奶爸”的陪護假，有國家甚至規定父母在孩子8歲以前每年都能享有數週的帶薪或無薪育兒假。各國的帶薪產假一般都超過10周。
而在一些國家，明文規定帶薪產假的法律規定鬆散、未必能夠得到完全的貫徹實施，有些僱主可能會爲員工提供更優厚的產假待遇，而有些僱主則會設法規避這些法律，員工的帶薪產假並不能得到保證。
挪威奶爸必休12周
中歐國家也許是立法規定最長“育兒假”的地方。在捷克和斯洛伐克，母親每生一個孩子都能分別享受3年的育兒假，這個假期也可以讓給父親來休。在斯洛伐克，如果孩子身患殘疾，育兒假還可延長至6年。在休假期間，母親能從國家政府獲得補助，頭兩年的補助爲256歐元/月，此後爲164.22歐元/月。奧地利的育兒假也與上述兩個國家類似，母親可以自由選擇1-3年的育兒假。
北歐國家瑞典在產假方面可謂是最慷慨的國家。瑞典法律規定，所有有工作的父母每生育一個子女都享有16個月(480天)帶薪產假，期間的費用由國家和僱主分攤。其中，前390天的薪W水爲原工資的77.6%，後90天爲固定薪水(每天補助180克朗)。
九成父親有育兒假
挪威在產假方面的慷慨也不輸瑞典。在挪威休產假，可以有兩種選擇：其一，夫婦可休47周育兒假，拿全額工資;其二，可休57周，拿原來工資的80%。這些全部費用都由國家承擔。
其中，父親必休的育兒假爲12周。1993年，挪威首次規定男性必須休育兒假，當時爲4周。挪威政府此前曾表示，到2013年年底前，會進一步將父親必休的育兒假推進到14周。據挪威媒體報道，如今有90%的父親都休育兒假。
挪威統計局社會和人口研究部的布朗保格說，懷孕婦女只要在過去10個月中工作過6個月，就可享有“全薪產假”，此權利最多可享有6次。布朗保格說，他有一個朋友就因爲家裏3個孩子的陸續出生，在5年時間裏總共休了近3年的“父親產假”，而且都是全薪假。
歐盟
產假延長卻引發擔憂
英國的帶薪產假2010年4月從原本的39周延長爲52周，其中的頭六週可以拿到原工資90%的薪水，以後的33周每週可以領取最多125英鎊，最後的13周無薪，父親的帶薪陪產假則爲兩週。
2010年10月，歐洲議會投票通過議案，將成員國的婦女有薪產假由原來的14周大幅增至20周，並按照員工產前最後一個月的工資支全薪，新任爸爸也享有兩週有薪假。歐盟此前規定，孕婦最少有14周產假，支薪水平不得低於病假。但多國強烈反對議案，擔心飽受金融海嘯打擊的商界雪上加霜。這項法案雖然在過關，但還需各國國會同意才能具體落實，當時就有媒體分析，正在緊縮財政的歐盟各國一時之間恐怕不會希望再增加福利支出，產假延長並支全薪的議案在一些國家恐成“鏡花水月”。
美國
無情產假12周不帶薪
在美國，1993年實施的《家庭與醫療假法》規定，僱主必須給予新晉父母的不帶薪產假各爲12周，但這個假期還附設了一些限制，比如之前必須受僱於50人以上的企業12個月，其間至少工作1250個小時等。由於缺少給產婦提供帶薪產假的法律保障，美國有超過半數的新媽媽在生育後6周即恢復工作了。
不過，美國各州的相關法律可能與聯邦層面的略有不同，如加州就明文規定了帶薪產假，甚至是同性戀夫妻也亦有育兒假。
爲照顧孩子，很多美國女性會選擇做兩三年全職主婦，然後再重新工作。有專家分析稱，在制度上，美國屬於自由市場經濟國家，僱傭關係比較自由。在美國也有不少婦女選擇產後一年不工作來照顧孩子。美國本身的市場體制決定了美國婦女“退出和進入”勞動力市場沒有那麼困難。
日本
有帶薪假但仍不敢生
日本帶薪產假爲期14周。女職工可以在孩子出生前休假6周，出生後休假8周，如果是多胞胎還可以適當延長。產假期間的薪水爲原工資的60%，此外，父母親一方還可以選擇休一年的無薪育兒假，如果是父母輪流休育兒假，還可以延長多2個月。
不過，日本是全球生育率最低的國家之一，工作歧視致許多日本婦女選擇不生育的原因，生了孩子很可能的結果就是保不住原來的工作。
爲了提高人口出生率，日本法律允許男性在孩子出生之後享受長達1年的假期。但問題在於，休“產假”的男性們只能拿到平時薪水的一部分甚至不帶薪，很多在家裏充當“經濟支柱”角色的父親們“望假興嘆”。此外，奶爸還需向同事“傳授”自己學到的育兒經驗。這個要求也讓不少男性對“產假”打了退堂鼓。(彭玉磊)
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