王女士5月8日生孩子，5月起請了3個月的產假，“現在不但被勸辭職了，7月份的工資也沒發。”近日，她接受記者採訪時氣憤地說。
產假只有90天7月份工資沒有發
2016年12月起，王女士在未央區首創國際西安摩爾不動產中介公司從事門店行政工作，“入職後沒簽勞動合同或就業協議，也沒辦理任何保險。”王女士說，自己預產期在5月，便從5月1日到7月31日請了3個月產假。7月15日，王女士聯繫公司負責人張女士，詢問能否在產假後再休半年假，“老闆不同意，讓我離職。”王女士說，7月16日，她去公司辦理了離職。
“因爲我同意離職，公司沒有給補償。我入職前知道現在法定產假是158天，但公司規定產假只有90天。”王女士說。
在王女士提供的一份該公司的員工制度表中，產假、陪產假這部分寫着：所有在職正式女性同仁，產假3個月（即90天，休假期間享受全額基本工資）。王女士說，上班時工資大概一個月2500元~3000元，“休產假後，五六月的工資發了底薪2200元+年資100元。7月工資沒發，現在也被公司勸退，這工資還能發嗎？”
8月15日上午，華商報記者聯繫了公司負責人張女士。張女士稱不知道私企是否也必須有產假制度。對於拖欠工資，她認爲，王女士7月16日辦理了離職，“我沒必要給她發7月份的工資。公司不能養不幹事的人。”
西安市人社局：產假期間不得辭退員工
15日下午，記者從西安市人社局瞭解到相關產假規定，從2016年5月26日開始，陝西省的產假已改爲最少158天。任何單位在員工入職時都需爲其購買生育保險，並不得在產假期間以任何理由辭退員工。
律師：未籤勞動合同可主張11個月雙倍工資
陝西稼軒律師事務所律師楊蘭說，女職工休產假期間應當視同出勤，享受相應的工資待遇。未參加生育保險的，則由用人單位按照女職工產假前工資的標準支付產假工資。用人單位剋扣職工生育津貼或不按規定發放產假工資，都是不合法的。如果王女士已經從原單位離職，且離職單載明的離職原因是王女士因自身原因而離職，這種情況下，單位不支付經濟補償金或違法解除勞動合同賠償金。但是，在王女士休產假期間，單位沒有足額發放工資的，王女士可以主張補發該階段的工資。此外，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
王女士在2016年12月入職後，用人單位一直未與其簽訂書面勞動合同，王女士可以因此主張未籤勞動合同11個月雙倍工資，但受一年仲裁時效的約束，王女士應在2018年12月前提出該主張，方可受到法律保護。王女士工作期間，用人單位沒有繳納社保的，王女士也可向勞動爭議仲裁委員會申請要求補繳。
