孕產期間被辭退，美贊臣營養品（中國）有限公司（簡稱“美贊臣”）銷售部市場推廣經理袁女士將公司起訴至法院，要求恢復職位，繼續發薪。今日上午，該案在北京朝陽法院開庭審理，被告美贊臣認爲，袁女士系赴美生子，醫療材料無法採信，辭退原因是其假期審批不合理。
袁女士稱，她於2015年3月入職美贊臣，約定平均月工資2萬元。次年8月，她赴美生子，但公司於9月21日單方面和她解除勞動合同。袁女士申請勞動仲裁，因不服裁決內容，又對公司提起訴訟，要求支付工資21萬餘元，並恢復其勞動關係。
庭審中，被告答辯稱，袁女士未按醫囑在家靜養，反利用病假前往美國休斯頓，增加流產風險和單位用工管理成本，與請假事由不符；因其去美國之後的假期申請無法提供支持材料，不能得到請假批准，本人又沒到崗，應當屬於曠工。
雙方對此展開激烈辯論。袁女士說，她有先兆流產的病歷，在赴美前通過郵件把工作進行積極交接，還通過郵件請假，不應該屬於曠工。而被告美贊臣則表示，袁女士的所有假期申請公司都沒批准，因爲其曾經有兩次流產史，跟公司溝通過，公司同意其在國內休息。此外，因無法確認境外醫療機構出具的病假意見書，公司不接受美國的病歷。同時，美贊臣堅持表示，不會繼續和原告續簽勞動合同。
該案未當庭宣判。
