近日，有員工因深夜未能及時回覆微信被辭退，引發不少人的討論。微信是一種即時通信工具，現實中不少類似軟件已經變成生活與工作的必備。如何把握工作與生活的邊界、怎樣保障勞動者合理權益，成爲很多人關心的議題。本期微議錄，我們選刊三篇來稿，一起出謀劃策，尋求解決之道。
分清輕重緩急
社交平臺大範圍覆蓋，工作與生活邊界模糊，網絡社交軟件參與辦公的模式促使大部分人的工作進入了“秒級響應”時代。“指尖辦公”填補了工作安排、溝通、分享等方面的空白，帶來了諸多便利。然而，無時無刻不在工作狀態的“隱形加班”，也帶來了不少煩惱。
其實，只有分清輕重緩解，才能讓指尖辦公提高效率。面對非緊急事務，儘量做到在工作時間安排妥善；面對緊急事務，用網絡社交軟件反而貽誤時機，更應該使用電話等方式通知到位；面對時效性不強的事項時，不妨緩一緩，有張有弛才能帶來更飽滿的熱情和更高效的狀態。總的來說，要依據相關規定，工作的歸工作，生活的歸生活，偶爾交叉一下無妨，但不可長期模糊。唯有如此，現代通信手段下的工作纔是健康的、規範的，同時也是人性化的。管理者分清工作的輕重緩急，安排工作不偏不倚，員工才能甩開膀子、擼起袖子，我們的工作纔會有持久的生產力。
關鍵還要見面
技術的產生和發展都來源於人的需求，微信等通信工具也是如此，它改變了人們的生活方式，也影響日常的工作方式。但讓這個平臺承載什麼、影響什麼，完全取決於使用它的人。用得恰當，可以增進感情、推動工作；用得“越線”，就會產生心酸、變得累贅。技術越發展，我們越需要回歸爲人服務的本質，把好平臺、好工具用得更好。
要看到的一點是，移動互通時代，“指對指”永遠代替不了“心連心”，“鍵對鍵”永遠比不了“面對面”。當大量的工作內容集聚在線上，人與人的溝通交流始終隔着冰冷的屏幕，就容易流失溫度和情感，而這恰恰是一個健康的團隊所需要的重要內容。因此，保障現代通信手段下勞動者的權益，創造科學高效的工作節奏，就要在“微來微往”的同時，多一點面對面、心連心的“你來我往”，兩者兼顧好，更有利於加深感情、落實決策、推動工作。
打好制度補丁
從某種意義上來說，要求休息時間“有微必回”，已經成爲一種加班的形式，令不少人倍感壓力。尤其是微信等通信工具有着即時性的特點，更讓人神經緊繃。實際上，休息是爲了更好地工作，信息化時代的“離線權”理應成爲勞動者權益的重要內容。
凡關涉勞動者權益的，法律法規也要全域覆蓋。然而，網絡上的“隱性加班”隱蔽性極強，維權難度大；對於“隱性加班”時間如何計算和鑑定，缺乏完善的制度體系，導致監管乏力。從這個角度來說，護航職工“離線”的權利需要相關規定始終“在線”。必須着眼於新形勢下出現的種種問題，打好制度補丁，真正把保障勞動者休息權落實到網絡空間。同時，着力營造健康的工作文化，提倡更加人性化的管理機制、工作方式，推動企業競爭力和職工幸福感共同提升。
