不少年輕女性在求職面試時常會被面試官問及以下問題:有孩子了嗎?有二胎打算嗎?近年來,職場女性因懷孕而丟掉飯碗的案例不在少數,也引起了社會的廣泛爭議。
近日,一位蕭山網友在蕭內網發帖吐槽自己遭遇的不公經歷:
本人今年29歲,是10年結婚的,當年年底生了兒子。由於老公是獨生子女,政策允許生二胎,但當時條件不是特別好(當時我老公也是剛剛開始做水電工,學徒工資不高,我自己2000左右),所以沒打算,還去醫院上環了(後來不適應又取了)。
我16年10月份應聘了一家物業公司,11月中旬上的班,上班期間負責食堂收銀、前臺接待、會議茶水、外加會議室衛生。
可自從今年5月份意外懷孕後一切都變了,我是七月份才知道自己懷孕的(由於沒有孕吐、噁心等症狀,6月份有一次見紅剛好趕上月經期,所以沒太當回事)。知道以後就趕緊跟領導說,當時她也沒說什麼。
可沒想到,星期一上班領導把我叫到辦公室,問我你不是說不生嘛!是不是看現在二胎開放了?我圍繞這個話題解釋了一番!最終領導很生氣,直接放話讓我主動辭職,我也很生氣說除非你把我開了,要不然不可能的。
談話到這裏可以說很不愉快了,沒想到到了8月份又來跟我說讓我請病假,我當然不同意了,我又沒事(公司規定懷孕滿5個月就可以休產前假)。
然後到了9月底,又來跟我說,想想算了,還有一個月請假就請假吧!於是10月份請了病假,事情到這裏還沒結束呢!
10月份領導把我踢出QQ羣,我告訴自己不氣不氣,自己是有寶寶的人,沒想到今天又把我從微信羣踢了,忍不了了,於是電話打過去問她,我是辭職了嘛!我只是休產前假,當然結果不了了之!
你說我傻不傻,當時但凡留個心眼,錄個音現在也不會這樣啊。
懷孕生娃“被離職”,這事不是第一回了
很多女性在求職面試時,都會被問“打算什麼時候結婚、什麼時候要孩子、會生二胎嗎?”,這已幾乎成了面試的必要環節。
入職後,一旦懷孕,有些公司就會變着法子讓懷孕的女員工自己提出離職。
有人認爲,女性在未來工作的同時會面臨生養孩子的責任和來自家庭的壓力,而二孩政策的開放可能會加重用人單位對這種不確定性的擔憂,因此勢必會影響到女性就業。
此前,蕭山一姑娘因爲孩子太小的原因,面試後被某公司拒絕。
網友經歷+精闢總結
潔哥:剛懷孕就被要求離職,拒絕後老闆娘竟然要求原本作爲文員的我爬上爬下盤倉,還讓我小心孩子別掉了。這家公司真的讓我很寒心。
徐momo8:女人結婚後,在職場上就一直是弱者。你去應聘還是姑娘的時候,就怕你一去就爲了結婚生子各種請假;你生了一個以後,人家防着你二胎;等你兩個都生好了,然後你就與社會脫軌了,人家會嫌棄你與社會脫離時間太長,現在有大把的年輕人來應聘這個崗位。然後你就滾回家接着帶孩子……然後沒有然後了。
公司:企業也要生存,不能不算“性價比”
如今,已婚未育的女性甚至被一些面試官列入了黑名單,成爲企業招聘的“高危人羣”。原因很簡單,企業要生存,必然會選擇“性價比”更高的員工。有企業表示,女性員工除了休產假完全不在崗,在懷孕期間和孩子較小時,同樣沒有辦法把全部精力投入到工作中,前後算起來得有至少兩年的時間。
隨着二孩放開,對於生完一胎的求職者,企業更是普遍擔心生二孩。尤其是那些家裏孩子已經上了幼兒園的,企業格外容易產生顧慮。一個人要是回家休產假,大家都得替她分擔工作。某企業負責人表示:從用人成本的角度來講,我們更傾向於男性應聘者,女性產假、保險是實實在在的硬成本。
女性職場遭不公待遇,可以向多方投訴
今年6月1日起,正式實施的新《浙江省女職工勞動保護辦法》爲女性撐起一把強有力的保護傘。
據悉,新《辦法》結合浙江實際,在女職工勞動保護範圍、勞動保護內容、特殊期間待遇以及用人單位義務等方面作了細化規定,措施更加具體,更具有可操作性,爲廣大女職工撐起權益的“保護傘”,有利於減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,有利於構建和諧穩定的勞動關係,促進企業和經濟社會全面健康發展。
對於上述懷孕女性的職場不公待遇,可以依法向人社、安監、衛計委以及工會、婦聯投訴、舉報、申訴,還能依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解、仲裁,或者依法向人民法院提起訴訟。
