企業人未老先衰，患病率及心理疾患年輕化，過度加班是“過勞死”、“猝死”罪魁禍首，心理健康被忽視成國內企業通病，企業人負面情緒太多，六成人認爲企業應建疏壓渠道。
近兩年，不斷有媒體報道企業員工“過勞死”，企業創始人猝死，甚至不乏以自殺的方式終結自己生命的悲劇。企業界精英英年早逝的案例頻頻發生，再次引發了人們對於企業家、員工健康的高度關注。
日前，中國首部《企業健康管理及公司人心理健康狀況大調查白皮書》由慈銘健康管理集團，聯合中國醫師協會HMO、中國醫院協會MTA、北京市健康保障協會在京發佈。
調查發現，企業人未老先衰，患病率及心理疾患年輕化，是亞健康的重災區;心理健康被忽視成國內企業通病;企業人負面情緒太多等問題揭示企業健康管理隱憂，並掀起了一場關於“企業員工健康管理是否應納入企業戰略”的大討論。
問題一：
加班成常態，企業人易患慢性疲勞綜合徵
專家解析：過度加班是“過勞死”、猝死罪魁禍首
數據顯示：每天工作時間在8小時的人佔25.1%，36.3%的人每天工作時間在9~10小時以上。超過五分之三的人認爲加班已經成爲常態化。
調查還發現，對目前工作的感受，表示勞累和一般(各佔31.8%)、工作痛苦不堪(4.5%)、準備休假調整(9.1%)、有離職打算(5%)、上班時心猿意馬(4.2%)，僅有13.6%的人認爲比較輕鬆。
中國城市健康狀況大調查組委會首席統計專家於世北教授表示：持久而無緩和的緊張壓力，經常加班，飲食不規律，會導致慢性疲勞綜合徵。常見的精神疲倦，記憶力下降、創造力缺乏以及代謝失調、免疫力降低等功能失調的隱形損害累積到最後會患上高血壓、心腦血管疾病等慢性病，繼而因過度加班誘發“過勞死”等猝死性事件。所以常態加班是這一切悲劇的罪魁禍首。
問題二：
企業通病：心理健康被忽視，負面情緒太多
專家建議：企業人需要正能量
調查顯示，工作壓力(33%)是影響健康狀況的四大主因之首，生活習慣(31%)、個人性格(22%)和工作環境(14%)是影響個人健康狀況其它因素。而複雜的人際關係、經濟收入、個人健康和工作壓力是影響工作環境的主要壓力源。
有60%的受調查者認爲“企業應爲員工建立有效的壓力疏通渠道”。而在對2000個企業的調查中發現，設立員工心理諮詢室的不足5%。相對員工的生理健康，心理健康更容易被忽視。
在問及“目前的心理狀態”的數據顯示：煩躁感和疲倦感佔36.3%，平淡感佔31.8%，對周圍事物缺乏興趣佔9%，孤獨感和自卑感佔9%，滿足感僅佔13.9%。健康必須要生理和心理以及社會適應力三方面的健康。然而調查卻顯示，企業員工負面情緒帶來的“負能量”遠超“正能量”。這種狀態帶進工作中，不利於提高工作效率，不符合企業競爭中求發展的客觀需要。
問題三：
未老先衰：患病率、心理疾患年輕化
專家解析：企業人系亞健康的重災區
本次調查中，在“就職現在服務的企業後，個人身體變化”調查中發現，“容易睏倦”比例居調查首位，其次是情緒低落、記憶力下降。生理出現問題佔50.7%，其中腰背疼痛或個別關節疼痛佔比超過13%。心理及精神出現問題佔49.3%，其中容易經常失眠、多夢、眩暈超過18%。
超重或肥胖和頸腰椎病是目前最困擾企業人的健康問題，其次是貧血、脂肪肝、泌尿系生殖疾病。
專家表示：超負荷的工作壓力、購房買車的經濟壓力、教育子女的責任和贍養父母的義務等多重壓力帶來的身心變化，讓企業人“未老先衰”。現代社會活動所需要的團隊合作與機會競爭的矛盾和心理衝突正在一撥接一撥地衝擊着80、70、60後的企業人，壓力所帶來的身心變化，讓他們“未老先衰”。
比較而言，85後比80後壓力大，80後比70後壓力大，70後壓力比60後壓力大。心理隱患趨向年輕。
問題四：員工健康檔案不足四成
在“爲員工建立健康檔案”的調查中發現，建立員工健康檔案的佔36.4%，不足四成，計劃建立佔14%，4.5%的調查顯示“只有部分中高層有健康檔案”。
於世北教授表示，在員工健康管理中，員工健康檔案是疾病預防和心理疏導的參考和依據。它能對員工的身體健康狀況進行動態監測並及時將檢查結果告知員工本人，對完善員工健康幫助系統，加強健康知識的教育和指導具有重要的實踐參考意義。
問題五：男女前列腺疾病、乳腺增生檢出率高
數據抽樣發現，女性員工體檢，檢出乳腺增生，佔女性體檢人數的34.09%。子宮肌瘤，佔女性體檢人數的4%。宮頸陰道疾病佔女性體檢人數的36.42%。專家表示，這些疾病，大多與工作壓力大，精神緊張、不良生活習慣有關。
男性員工體檢，前列腺疾病，佔所有男性體檢人數的46.55%，肺部陰影占所有男性體檢人數的4%。咽炎佔20.93%，膽囊結石佔12.79%，膽囊息肉佔4.65%。
前列腺疾病目前已經成爲影響我國男性健康的殺手。針對前列腺疾病的生活護理，專家建議：1.保持樂觀的情緒。2.堅持體育鍛煉，增加局部血液循環。3.保持大便暢通。4.不宜久坐。5.忌過度勞累，性生活不宜過度頻繁。6.避免過度高脂肪高膽固醇飲食。
問題六：健康體檢流於形式
調查顯示，三分之二的企業爲員工提供的健康福利是年度健康檢查，缺乏整體系統的健康管理措施。有超過四分之一的企業認爲員工的健康管理等同於爲員工提供體檢。
專家指出，爲員工提供體檢就等同於健康管理其實是一個很大的誤區。同時，目前很多企業在做員工體檢時流於形式，這對健康數據採集和對疾病隱患的發現和判斷都是一個難題。
其次，很多企業對員工的體檢報告不重視，缺乏長期、系統的管理，大大削弱了健康管理的效能。
第三，誤解了社保和健康管理的區別，社保只有當員工生病之後才能使用，根本無法解決員工的“亞健康”狀態和“高危”狀態。受工作壓力、生活環境和不良健康生活方式影響，猝死、癌症以及慢性病高發，且趨向年輕化。長期慢性疲勞後誘發的猝死，其特點是隱蔽性較強，先兆不明顯。
專家解讀：員工健康管理
員工健康管理包括定期的員工體檢、在流行病高發期爲員工注射免疫疫苗、爲員工及家屬提供健康講座，重大疾病員工的迅速專家會診及國內外轉診服務，對慢性疾病員工進行干預，同時設立員工健康檔案，開展健康目標達標活動，獎勵身體健康水平提高快的員工。(姬薇)
