根據智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心歷時四周，收取全國超過3萬份問卷而發佈的“2012年度中國職場人平衡指數調研報告”顯示，中國職場人平均日工作時間爲8.66個小時，超過國家法律規定的8小時，另有30.3%的人工作時間超過10小時，最長達16小時。而據記者調查，目前部分外企已經成了員工“被加班”的重災區。
記者近日專門走訪了某知名外資會計師事務所的駐京機構，接受採訪的龐小姐做審計工作，她告訴記者，有項目時，加班到晚上八九點還算幸運的，通常會加班到凌晨一兩點，有時甚至一連幾天通宵加班，而且都是集體加班。
至於加班費，龐小姐說就更沒有保障了，因爲加班費完全是跟着項目來的。換言之，如果做的項目有錢，比方說是央企的項目，那麼加班費就會很多，兩倍三倍於正常工資，如果是一些小項目，錢不多，那麼即使加班再多，也沒有加班費。
當記者問起加班的感受時，龐小姐有些無奈。“誰都不願意加班，”她說，“但不加班就完不成項目，完不成項目就拿不到錢，所以也沒辦法。”“這樣的工作幹久了，很可能會‘過勞死’。”龐小姐淡然地說。
加班現象在互聯網行業也是司空見慣，身在具有外資背景的某知名網絡公司工作的丁先生深有體會。記者採訪時正趕上他加班。“加班兩三個小時是常有的事。加班文化是互聯網行業的普遍文化。”
儘管其所供職的公司在行業內名聲顯赫，但丁先生坦言沒有加班費。“加班都是被迫的。當別人都在加班時，你怎麼好意思自己一個人走?況且不加班的次數多了，領導會對你有意見，影響升職。這就是明目張膽的違法，但我們沒辦法。”丁先生介紹，曾經有一段時間，公司醞釀用調休來解決無加班費的問題，但最終沒有實現。
加班不給加班費，不加班會影響到自己在領導眼中的“形象”，在上海一家外資背景的諮詢公司工作的胡先生用“家有家規”來解釋。在胡先生所在的公司，上班時間是上午8點半到11點半，下午1點半到晚上9點，總共10個半小時。另外，每週六還要加一天班，並且所有的加班都無加班費。“不加班很可能會被開除，曾經有一個工作能力很強的員工，就是因爲不加班被開除了。”胡先生告訴記者，“國家雖然有法律，但家有家規。”
據記者瞭解，加班現象主要是在外企之中比較普遍，而且多數沒有加班費。多數受訪者表示，加班其實是“被加班”，因爲不加班就會影響到自己的前途。受訪員工表示，當“加班文化”在企業氾濫時，僅靠他們個人的不滿或反對已經很難解決問題了。(王豔龍)
