受訪專家：國家二級心理諮詢師王小雷
職場遵循物競天擇、適者生存的原則，不論新人還是老員工，如果有以下一些“幼稚心理”，容易在職場止步不前甚至被淘汰。
總想證明自己，忽視團隊。很多職場人都覺得，想在職場站穩腳跟，首先得讓大家看見自己的實力，所以會抓住一切機會證明自己聰明能幹。小張就一直保持着這樣的想法，領導佈置了什麼任務，他第一個響應，他的業績也一直排名第一。可每到單位提拔基層管理者時，卻從沒有他的份兒，小張覺得公司領導選人簡直太不公平。“小張，你的業績很好，也很聰明。但每次跟同事一起商議問題的時候，你從來不站在其他人的角度思考，只會一味闡述自己的想法。每次大家被你說服後，你臉上都有一種沾沾自喜、洋洋得意的表情，有時甚至還會說一些‘你們這麼蠢，怪不得業績不好’的話。你覺得你有帶領團隊的能力嗎？”領導的解釋讓小張恍然大悟。
能力很棒，但大家都不喜歡你，你在團隊中就沒有威信。只有提升待人處事的能力，激勵大家跟隨自己達成目標，才能在職場路上走得更遠。錯把平臺給的資源當成自己的能力。小鄭是一家世界500強公司的人力資源專員，因爲負責企業內部人才發展的工作，經常被各類活動邀請去做主題分享。分享多了，小鄭慢慢成了人力資源領域的“網紅”，很多公司向他拋橄欖枝。高薪的誘惑下，工作一年的小鄭跳槽到了一家小公司。
剛到小公司，小鄭意氣風發，覺得自己一定能幹出一番大事。然而，一切都沒那麼順利。因爲公司內部的人才發展管理平臺沒有建設，財務預算比較少，之前依託大公司平臺形成的一套成功經驗，在這裏完全沒辦法複製。而自己，又沒有積累更多方法應對這種問題。同時，離開了之前的公司，那些做主題分享的邀約也漸漸沒有了。他開始反思自己當初的選擇。
在職場，平臺和個人是互相成就的。小鄭的問題在於，錯把平臺給的資源當成自己的能力，在自己還沒積累起足夠實力的時候就貿然跳槽，錯過了在大平臺進一步成長的機會。
不主動請教，看不起同事。許多優秀的人被問及“是什麼讓你們這麼出色”的問題時，十有八九會說：“善於請教身邊的人很重要”。小郭剛接手工作時，對所有東西一籌莫展，愁得心力交瘁，工作上也漏洞百出。領導問她爲什麼不去請教，小郭的理由是，這些老員工看起來沒什麼能力。對面的張姐，看着就像家庭婦女；隔壁桌的李哥，天天笑呵呵的，也不知道懂不懂這些……實際上，張姐是公司的老員工，對各版塊的業務都很精通；李哥是公司財務部門第一個博士生，滿腹經綸。
工作中，如果不主動請教，還以貌取人，必然導致工作一團糟，自己也特別累。職場人的成長，與同事的幫助密不可分。
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