飛華健康導讀：12月11日上午9點左右，53歲的環衛工人趙大媽在二環東路石閘立交橋到小壩路段掃地時，被一輛電動車撞傷，頭部縫了數十針。由於肇事者無力償還醫藥費，趙大媽想到了向她所在的環衛公司求助。可當她得到的答覆卻是，由於她並沒有和公司籤合同，趙大媽所在的環衛公司不承擔醫藥費用。
記者日前在533醫院外傷科病房見到了趙大媽。她虛弱地躺在病牀上，臉色蒼白、雙眼微睜，頭上纏着繃帶。“我不知道公司的名字，沒見過公司的領導，手頭上只有一個組長的電話。可她卻告訴我，我受傷與公司無關，只能自認倒黴。”趙大媽一臉苦澀地說，她是上個月通過朋友介紹來這家環衛公司工作的，當時接待她的是一個姓徐的組長。在半個月的工作中，她除了與徐組長接觸過外，沒見過公司任何領導，連公司大門在哪都不知道，更不用說籤合同了。在趙大媽受傷後，曾多次向這個姓徐的組長打聽公司的名稱與位置，卻多次遭到拒絕。
隨後記者撥通了徐組長的電話，試圖從她這裏瞭解趙大媽所在單位的情況。可在記者表明身份後，徐組長立刻掛斷電話。再次撥通她的電話時，她一口否認自己姓徐，並稱找錯人了。
環衛工:
“單位大門在哪都不知道”
記者之後從新迎路口一執勤交警處瞭解到，目前環衛工的安全保障相對薄弱，在一線工作的環衛工的安全保障只有一件反光衣。由於環衛工都是凌晨開始作業，此時駕駛員相對疲勞，並且視線不好，很容易發生車禍。
環衛工人吳大媽快50歲了，負責新迎路口一帶路段的清掃工作。每天凌晨5點上班，有時要加班到晚上10點，累了也只能在路邊打個盹。雖然每月只有900多元的收入，但她仍在這個崗位上幹了1年多。
吳大媽說，到今天爲止，她並不知道自己在爲哪家公司打工，也沒有簽過任何勞動合同，她與公司唯一的聯繫紐帶就是一名姓羅的組長。“我只知道公司每天派她(組長)來檢查我的工作，每月給發放工資，其他的我就不知道了。”
記者採訪的十多個環衛工絕大部分是外來務工人員，他們都是通過親戚朋友介紹走上了崗位，屬於臨時工編制，未通過正式招工手續進入環衛公司。有的環衛工根本不瞭解所在單位的基本情況。由於文化層次較低，受訪的大多數環衛工甚至沒有勞動保障意識，沒買保險，沒簽合同，甚至連自己所在單位的大門在哪都不知道。由於整天在馬路上忙碌，遇到的危險也比其他工種多。一旦發生意外，只能自認倒黴。
盤龍區環境衛生服務中心：
一線環衛工“三多三少”
針對環衛工的現狀，盤龍區環境衛生服務中心環衛科一名工作人員稱，目前盤龍區環境衛生服務中心通過招標，引進了兩家環衛公司負責片區街道清潔工作。環衛處負責對中標公司的業務進行檢查，並不瞭解各公司對員工的待遇保障。但在招標過程中，環衛部門有一套公開招標的流程，對參與投標的清潔服務企業提出了進一步要求。儘管環衛事業實行分級負責、屬地管理的體制，但一線環衛工人仍呈現“三多三少”的特點：一是臨時工多，基本工少;二是年齡大的多，中老年比例偏高，青壯年少;三是低學歷多，高學歷人才少。這些問題集中表現一線從業者勞動保障意識較低，在工作中福利保障得不到完善。從長久來看，這些問題都將是制約行業發展的瓶頸。
玉禾田環境工程有限公司：
各環衛公司水平良莠不齊
記者隨後從昆明玉禾田環境工程有限公司一名負責人處解到，目前昆明市的環衛工作是由相關部門承包給私人環衛公司的。由於玉禾田公司相對正規，該公司的900名環衛人員中，大部分與公司簽訂了勞動合同，併購買了相應的保險。但在行業沒有整改前，各環衛公司水平良莠不齊，其中不乏一些不合格的環衛公司，他們並沒有正規資質。目前，清潔人員用工數量越來越大，由於受編制限制，不少企業打起了擦邊球，沒有通過招工手續招環衛工，而這些環衛工絕大多數是外來務工人員，屬於臨時工。爲節約成本，企業不會與他們簽訂勞動合同。除了保險方面，對工作人員培訓也存在一定問題。環衛工上崗前一般都會安排一些崗位培訓，內容爲工作安全、勞動保護方面的知識，但培訓時間較短、形式簡單，流於形式，初上崗工人往往對此印象不深刻，效果不佳。
