據報道，2019年跨國藥企再次裁員，GSK在近幾日宣佈會裁掉240-250名員工，主要針對英國兩家研發中心進行裁員。據瞭解，這次不是2019跨國藥企第一次裁員，拜耳曾表示，2019跨國藥企裁員後，裁員將會持續進行，將在2022年前全球裁員1.2萬人。
近期，多家跨國藥企陸續公佈裁員計劃，繼艾伯維宣佈因Rova-T三期臨牀實驗不理想而對相關公司近70%的員工進行“永久裁員”之後，吉利德也宣佈裁減掉150名心肺治療藥品銷售人員，阿斯利康也對此前投入了數百萬美元的工廠進行了超百人的裁員。而隨着愛爾康和山德士的剝離，諾華也完成了大“瘦身”。
據統計，美國製藥業有數十萬員工，由於近幾年競品競爭激烈等原因，裁員已經不是一件罕見的事。隨着研發回報下降及競爭等因素，所有的製藥企業通過削減開支來減輕壓力。
根據大數據顯示，2018-2019年第一季度，製造業裁員最多，諾華逐漸成爲裁員最多的企業。諾華曾宣佈，計劃在之後的4年裏陸續裁掉2500個職位，在英國的製造業務也進入分階段退出階段。
像諾華一樣，由於剝離非核心業務而進行裁員的藥企不在少數。近些年來，跨國藥企面臨專利藥即將到期、新藥研發受阻等諸多壓力，剝離非核心業務也成爲跨國藥企巨頭的共同選擇。
繼輝瑞在2019年年初宣佈將關閉兩家位於印度的生產工廠以及裁撤約1700名員工之後，禮來、阿斯利康緊接着便各自宣佈了自己的裁員計劃。
儘管由於種種原因，對於研發部門的裁減或出於無奈，但是這並不妨礙創新藥仍然是藥企們追求的目標和未來的發展動力。隨着企業不斷的裁員和人事變動，包括GSK、諾華、輝瑞等都完成了非核心業務的剝離，也正在不斷往優勢業務板塊聚焦。
隨着近幾年多個大品種專利到期，全球進入仿製藥競爭的高峯期。尤其是在中國，在帶量採購“硬”劈出一道專利懸崖後，仿製替代原研的趨勢越來越明顯，外企的優勢逐漸降低。而與市場接觸最密切的醫藥代表、銷售團隊則首當其衝。
從2018年年初起，艾爾建便開啓了商務團隊的裁員潮。競爭激烈的環境下，跨國巨頭爲保住自己的地位，將會有更多動作。研發、重組、併購等不斷被納入板塊中，新的工作崗位在持續產生，裁員潮流趨勢也逐漸在蔓延，預計2019年，裁員潮仍會繼續蔓延。
