受訪專家：中科院心理所組織與員工促進中心測評部主管肖震宇
成爲成功、富有的企業家是許多人的夢想，你離夢想還有多遠？全球著名專業諮詢機構普華永道歷時兩年，追蹤120位白手起家的億萬富翁，發現他們大部分具備以下幾個特質：
1.好奇心：創意的源泉。好奇心是人們遇到新奇事物或處在新的外界條件下所產生的注意、操作、提問的心理傾向。表現爲對某物特別注意的情緒；渴望探究未知事物的心理狀態；對怪誕之事的嗜好或熱情。蘋果公司創始人史蒂夫喬布斯就是個好奇心十足的人，能將不同觀點融合起來，感受周圍事物，找到事物之間的聯繫。就像拼積木一樣，他懂得以有趣的方式重新拼裝，才發明了蘋果手機、平板電腦等改變世界的產品。這些靈感並非隨時能冒出來，而是要在特定領域積累知識、經驗。如果說好奇心是創意的源泉，那社會學習就是源源不斷流到泉眼中的地下水。社會學習是一個心理學術語，包括觀察學習和直接指導。阿里巴巴創始人馬雲就非常擅長觀察學習。他曾每天騎自行車去賓館，給商務人士做導遊，既鍛鍊了英語能力，又從觀察中獲得了很多信息，隨後萌生創建網絡交易平臺的想法。
2.行動力：好機會偏愛“長跑型選手”。成功者不會想出點子就開始睡大覺，而會做好準備，等待時機。日本知名服裝品牌優衣庫老闆柳井正出國旅遊期間，看到廉價快消衣服在中國、美國、英國賣得非常火爆，質量卻並不一定好。他馬上行動起來，銷售價格實惠的高品質休閒服裝。不到7年，優衣庫就成了日本最大的休閒服裝零售商。不過，行動力不等於盲目衝動，需要和耐心達到平衡，才能準確出擊，一擊必中。
3.創造性：“設計感”要由心而發。創新性，可以說是一個“人無我有，人有我優”的過程。在商業領域，細節的魔力能讓市場變大，具有創造性的設計感尤爲重要。星巴克總裁霍華德舒爾茨做了很多運營上的決定，把門店打造成一個顧客願意停留的地方。他招募素質更高、更忠誠的員工，在店裏營造溫馨、友好的氛圍。今天，走進全球任何一家星巴克，你都能感受到店內環境經過精心設計：從豆子的味道到機器的擺放，以及咖啡師調製咖啡的專業感和麪對顧客的友善度。
4.冒險精神：比起失敗，更怕錯失良機。敢於冒險是許多企業家的必備素質。比如維珍航空創始人理查德布蘭森數次嘗試駕駛熱氣球環遊世界，雖然失敗了很多次，但他仍願意繼續嘗試直到成功。成功者願意冒險，但他們不會盲目低估風險，也不會冒不合理的風險。
5.合作力：團隊提供互補的技能。成功人士並非單打獨鬥的天才，超過一半的億萬富翁創業時都以“高價值創造者+執行者”團隊開始。比如喬布斯與工程師史蒂夫沃茲尼亞克；耐克的比爾鮑爾曼和菲爾奈特。前者提供創意，後者忠實高效地執行，雙方發揮最大優勢，實現最大價值。
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