據在線職業平臺發佈的報告顯示，海歸年薪並非人們認知中那麼高。海歸人才就業遇到阻力，將近七層的留學生回國之後經常遇到文化理念、落戶就學等問題。近3層的留學生在調查中表示，其對第一份工作未達到預期。27%的接受採訪企業認爲，海歸年薪不足十萬的問題，主要源於海歸留學生對於自我評價普遍較高。調查中表示，近三成的海歸年薪不足十萬。
新一代的留學生在回國後可能會發現，僅憑“海歸”的光環可能已不足以得到預想中的工作了。教育部門顯示，2018年我國留學人數總數達到66.21萬，各留學人數達到51.94萬，由於中國經濟發展迅速，國內大學生羣體競爭力不斷增強，海歸求職的優勢也逐漸縮小。
據《報告》顯示，初始薪資水平在一定程度上體現了海歸就業的困境。近三成2018年畢業的海歸留學生實際初始年薪不足10萬元，高於15萬元的人數僅佔四成。
在對就職的滿意度方面，有近30%的受訪海歸認爲第一份工作未達到基本預期。綜合對比影響工作是否符合預期的因素可以看出，公司平臺不符合預期的受訪海歸佔比最高，達到36%。同時，儘管有近60%的受訪海歸認爲初始年薪基本符合預期，但符合或完全符合預期的佔比僅有不到20%。在薪資方面，絕大部分受訪海歸留學生存在預期落差。
在就業城市選擇上，一線城市依舊爲海歸最偏好的國內就業城市，68%的受訪海歸選擇其作爲第一份工作的所在地。得力於近年來各地的人才引進政策和經濟快速發展，很多大型企業以及發展較好地區深受喜愛。
學歷較高人羣得到僱主認可，有81%的採訪企業比較傾向於碩士研究生。百分之八十以上的受採訪企業首選院校爲美國和英國高校。大部分企業認爲，學歷不是考察人才的第一要素，像工作經歷、工作經驗以及工作技巧等等，都是選擇人才的指標之一。
