筆試總成績17分，行政能力測試6分，這樣的成績竟“殺入”滿分100分的事業單位招考。這一看似不可能的事，卻在安徽省池州市青陽縣真實上演，該縣國土局國土資源中心所(分局)管理崗位入圍面試名單中，成績僅爲17分和18分的兩名考生竟拿到了“通行證”。
一時間，各種質疑和猜測紛紛出現。對此，官方迴應稱程序完全合乎規定。然而近日，《法制日報》記者在青陽縣公佈的筆試和麪試合成成績單上發現，這個被當地官方稱爲並不違規的崗位已經“消失”。
回放
17分入圍面試引爭議
5月6日，青陽縣在網上公佈了該縣部分事業單位招考信息，計劃招聘34名工作人員。和常規事業單位招錄考試一樣，採取筆試加面試的方式進行，筆試滿分成績爲100分。
6月12日，考生的筆試成績和入圍面試名單出爐。編號爲12013的管理崗位隸屬於國土局國土資源中心所(分局)，共有7名考生報考，4名考生入圍。出人意料的是，其中第三名和第四名的分數竟只有18分和17分，與入圍第一名的考生相差三十多分。相較於其他崗位最低分43.2分、最高分74.2分的成績而言，格外引人注目。
解釋
沒有設定錄取最低分
有細心的考生髮現，此次招考大部分崗位將年紀要求放寬至30歲或35歲，只有“12013”崗位要求年齡在25歲以下。加上該崗位入圍分低，很容易讓人將其與“蘿蔔招聘”聯繫起來。
對此，負責招考和用人的相關單位給出的解釋是，由於筆試分數沒有設定合格最低分，兩名考生是按照分數由高到低錄取，而崗位年齡設置是根據部門勞動量和人員老化程度而定，所以程序並不違規。
進展
調查事件撤下崗位
但是在6月21日公佈的《青陽縣2012年部分事業單位公開招聘工作人員筆試、面試及合成成績公告》中，“12013”管理崗位卻被撤下，沒有顯示考生成績。
對此，青陽縣人力資源和社會保障局人才交流中心工作人員告訴記者，因爲該事件正在調查，所以崗位暫時撤下，等調查結果出來後會公佈相關信息。
