新醫改從2009年宣佈實施，到2013年充滿着變數和挑戰。這其中，有五大政策會在未來幾年持續發酵，甚至改變整個行業的格局，鼓勵社會辦醫就是其中之一。隨着政策的支持，社會辦醫政策開放的地區，民辦醫院的用人需求出現了明顯的增長。
英才網聯旗下醫藥英才網的最新招聘數據顯示，2014年12月前兩週，民辦醫院的招聘需求較去年同期上漲了55%，環比增長了9%。其中，北上廣的招聘需求佔總需求的7成左右。由此可見，一線城市的民辦醫院發展比較快，二三線城市的市場還有待進一步的發展。其中，北京和上海兩地的招聘需求漲幅最大，分別較去年同期上漲了50%和57%，漲幅都過半;廣東的招聘需求同比上漲了17.6%。
近些年，由於醫療供給緊張，二級以上醫院病牀高負荷使用雖略有緩解，但仍高居不下;由此國家出臺政策鼓勵社會資本辦醫。當政策對民營醫院進一步實行醫保覆蓋及落實職稱管理後，民營醫院將迎來快速發展期。
從2008年到2012年，民營醫院的機構數年均增速達18%，牀位數增速達19%。考慮到政府提出的2015年民營醫院服務量佔比20%的目標，民營醫院從現在至2015年的年均患者量增長率會高達30%。
職位方面，護士一直都是招聘的熱門，這一職位的招聘需求較去年同期上漲了89%;除了護士之外，各科醫生也是招聘的熱門，包括住院部、手術室、耳鼻咽喉科、B超、心電圖、放射科等主要科室的醫生，各科醫生的招聘需求較去年同期均有3成左右的上漲。
醫藥英才網的資深招聘顧問表示，近幾年，隨着民營醫院的迅速發展，各大醫院都紛紛擴張，護士缺口很大。但同時，“三班倒”的工作時間和長期高壓、高風險的工作性質，讓越來越多的人對護士這個職業望而卻步。種種原因導致護士招工成了難題，而護理專業的畢業生相應地就成爲了就業市場上的“香餑餑”。
