綜合日媒報道，關於日本廣告巨頭電通公司一名女性新員工過勞自殺的問題，該國厚生勞動省本月18日稱，已根據日本《勞動基準法》對電通五家子公司展開調查。
報道指出，在日本，子公司成爲調查對象的情況極爲罕見。日本厚勞省將覈實其勞務管理狀況，或下達相當於行政指導的整改勸告，如果發現惡性違法行爲還考慮作爲刑事案件移交檢方。
日本厚生勞動大臣鹽崎恭久18日在內閣會議後的記者會上稱：“過去也曾有員工因長時間勞動而自殺的電通再次出現員工被迫自殺的事件，極爲遺憾。將徹底查明真相。”
據日本厚勞省方面稱，調查對象包括電通東日本(東京)、電通北海道(札幌市)、電通西日本(大阪市)、電通九州(福岡市)、電通沖繩(那霸市)各總部。
電通東日本18日接受了調查，其他四家公司近日分別接受了當地勞動局的調查。電通總公司的東京總部和3家分社也已接受了調查。
據悉，死亡的高橋(時年24歲)於2015年4月進入電通，同年12月25日在東京的員工宿舍內自殺身亡。三田勞動基準監督署認爲其自殺原因是正式錄用的該年10月以來加班時間大幅增加，今年9月認定爲工傷保險的適用對象。
據遺屬方面代理律師稱，勞基署認爲高橋在2015年11月上旬患上抑鬱症，患病前一個月的加班時間總計105個小時，遠超過兩個月前的40小時。
對此，電通公司於18日稱，已將勞資達成協議的每月最長70小時的加班時間上限下調至每月65小時，並已實施。今後將與工會協商修改協議內容。
據瞭解，日本政府此前發佈的一份關於過勞死問題的白皮書顯示，該國2015年涉及過度工作的自殺案件已經達到了2159件。其中，日本平均每月加班時間最長的是“信息通信業”，每月加班時間80小時以上的“過勞職工”佔全體的44.4%。
而日本“學術界、服務業”並列第二，“過勞職工”佔40.5%;“運輸、物流業”名列第三，“過勞職工”佔38.4%，在該國幾乎沒有行業不加班。
