1月29日,記者從市衛計委獲悉,未來5年內,我市將動態調整基層醫療衛生機構專業技術崗位結構比例,將中、高級崗位佔比分別提高1.6倍和2.5倍,讓基層技術人員有崗位、有待遇;同時,基層單位要將業務總收入的2%-5%,用於人才培養、選拔、引進和獎勵。
市衛計委負責人介紹說,從今年起,我市將逐步完善基層醫療衛生人才公開招聘政策,對取得執業(助理)醫師資格的急需緊缺專業人員直接考覈招聘入編。特別是建立符合基層衛生人員成長規律和特點的人才評價機制,對基層醫療衛生機構全科醫生晉升職稱單獨設置評審(考試)條件、標準、評委會,打破學歷、資歷、論文、科研及計算機、外語條件限制,暢通基層衛生人員職稱晉升通道。而且,將完善基層績效工資機制,建立績效工資動態調整機制,允許基層醫療衛生機構收支結餘用於發放超量勞動績效工資,提高獎勵性績效工資分配比例。
根據規劃,從今年到2019年,市財政將累計支付9638萬元,用於屬地化定向招生、鄉鎮衛生機構緊缺人才招聘、基層衛生人員大輪訓及基層機構骨幹培訓計劃,區(縣)財政需拿出1500萬元用於區(縣)對口支援基層醫療衛生機構工程,同時在經費保障方面,要求區(縣)政府對衛生人才資源開發給予必要的經費保障,各基層醫療衛生單位要把業務總收入的2%-5%用於人才培養、選拔、引進和獎勵。
