主持人：《醫師報》武亞莉
嘉賓：北京盈科律師事務所姚志明
案例回放
3月1日，醫生劉某(女)入職當地醫院B超室技師，試用期爲3個月，工作以值夜班爲主。5月中旬，劉某經檢查確定自己懷孕。在告知醫院後，雙方本該在下旬簽訂勞動合同，但醫院人事部先是找其談話，稱醫院規定員工結婚、生育須提前備案。次日，又告知因其已懷孕，無法勝任當前工作，要求其辭職。
對此，人事部聲稱，當初醫院招聘是要求能值夜班的醫生，而劉某因懷孕不能值夜班，是其違約在先，醫院只好勸她辭職，此爲雙方的口頭約定。
該事件經媒體曝光後，雙方開始反覆交涉，最終醫院人事部同意爲劉某轉崗。
連接律師
《醫師報》武亞莉：該案例中的醫院違反了哪些法律規定，侵犯了醫生哪些權利?
姚志明：醫院存在以下違反勞動合同法的行爲：其一，醫院在試用期內沒有和勞動者簽訂勞動合同。
根據我國《勞動法》規定，勞動者與用人單位建立勞動關係即應訂立勞動合同，試用期間也不例外。本案中，醫院通知劉某3月1日去上班，但直到5月下旬才簽訂勞動合同，明顯違背勞動合同法的規定，屬於違法行爲。且由此導致劉某的養老、失業、醫療等社會保險無法繳納，侵犯了該醫生的合法權益。
其二，醫院作爲用人單位，限制育齡女職工生育，在得知女職工懷孕後又強迫女職工辭職的行爲違法。
根據《勞動法》、《勞動合同法》相關規定，用人單位不得在女職工孕期、產期及哺乳期內解除勞動合同;且女職工享有休產假及期間工資福利的權利。但本案中，作爲用人單位的醫院卻違背上述法律規定，首先要求職工懷孕須經醫院備案，爲女職工生育設定條件。
其次，在劉某懷孕後又以其不能值夜班爲由要求辭職，該做法也是毫無法律依據的，理由爲：(1)沒有證據證明醫院曾經提出過要求招聘專門值夜班的員工;(2)沒有證據證明劉某在應聘過程中曾經欺騙過該醫院;(3)女職工就業本身有一定的特殊性，醫院安排女職工長期從事夜班工作不利於女職工身體健康;(4)女職工懷孕後，醫院要求劉某主動辭職的做法是違法的，應當予以糾正。
《醫師報》武亞莉：本案中醫院侵犯女醫生權益已成事實，接下來醫院應如何做纔不會一錯再錯
姚志明：醫院應當爲劉某安排適合其工作的崗位，並不得降低劉某工資福利待遇。根據《勞動法》、《勞動合同法》的有關規定，醫院作爲用人單位，在明知職工劉某懷孕，不能從事值夜班工作後，應當安排劉某從事其適合從事的工種，並且不得降低劉某的工資福利待遇(該福利待遇包括但不限於：工資、獎金、社會保險、工作時間、休假等)。該規定並不以勞動者是否與用人單位簽訂勞動合同，並且已經約定清楚爲前提，而是法律的直接規定，用人單位應當遵守。
《醫師報》武亞莉：當女醫生合法權益受到侵害，應當如何保護自己?
姚志明：上述案例，只是我國女職工在現實求職、工作過程中受到的不平等待遇之一，現實生活中女職工的權益很容易受到侵犯。爲此作爲職工特別是女職工，應當加強維護自身合法權益的意識。
法律規定女職工可享有特殊待遇由於女職工的生理特點所限，女職工確實在就業過程中存在需要特殊保護的情形，用人單位應當承擔社會責任。因此合法享受法律賦予的女職工特殊待遇是正當、合理的，任何人不應當受到歧視。
懂得合理運用法律武器保護自己本案中，劉某在自身權益受到侵犯後，沒有一味退縮，且勇敢地與用人單位溝通協商，最終使用人單位同意爲其安排轉崗。在維權過程中最重要的是證據，所以在日常工作過程中要注意收集相關證據：如勞動合同、加班單據、工資發放證明、員工登記卡、考勤記錄單、員工出入證明、報警記錄等，這些都將爲日後維護合法權益提供證據保障。
及時向專業人員及專業機構求助作爲非法律專業的人士，可能對勞動法律瞭解不夠精通。發生勞動爭議後，職工應及時向勞動保障部門、法律援助中心、律師事務所等機構諮詢，尋求幫助，瞭解相關法律規定及應當採取的措施，避免因錯誤操作導致自己的合法權益無法維護或維護難度加大。
