8應屆生求職因乙肝待崗
從7月2日至今，成都的李軍(化名)從一名準國企員工變成了無業遊民。
26歲的李軍是南昌航空大學材料成型及控制工程專業的一名應屆畢業生。來自江西農村的他，在校期間學習成績優異，還參加各種技能大賽，獲得一摞證書。去年10月底，中航工業成都發動機集團有限公司到南昌航空大學招聘，對李軍很滿意，招聘當天雙方即簽訂了三方就業協議。
7月初，李軍按公司規定準時報到，和其他300多位新招人員一起接受軍訓和入職教育。報到後，新人們被叫去籤勞動合同。李軍注意到，企業並沒有當場在合同上簽字，而是將單方面簽好的合同全部收回。
“11日上午，公司人力資源部的一位幹事突然找我，通知說我是乙肝大三陽，讓我回家治病休息，如果大三陽轉成小三陽，才能回公司上班。”李軍說。
李軍想起，7月2日，公司派車組織新招聘人員到成都新華醫院做入職體檢。當時，醫院只做了一些常規檢查，並未告訴他們抽血是爲了做乙肝五項檢查。體檢後，8名被檢出乙肝大三陽的大學生被要求“回家治病”。
對李軍等人“企業以回家看病爲由，拒讓新員工上班”的說法，記者向中航工業成都發動機集團有限公司人力資源部副部長牛永田求證。牛永田得知是記者採訪，只說了一句“沒有這回事”便掛斷了電話。隨後，他的電話一直處於無人接聽狀態。
求助勞動保障部門遇冷
“多位醫生告訴我，我只是一名乙肝病毒攜帶者，肝功能正常，並不影響上班工作”。李軍說，他先後到新都區人民醫院、華西醫院和成都軍區總醫院做肝功能和乙肝五項的檢查，醫生均表示在肝功能正常的情況下，不需要吃藥治療，目前世界上也沒有治療乙肝大三陽的方法。
“公司提出的以‘大三陽轉成小三陽’爲上班條件，實際上很難實現。就是以此爲藉口趕走我們。”趙剛氣憤地說。
在向中航工業成都發動機集團有限公司討“說法”的過程中，趙剛等人吃足了“閉門羹”：被保安拒之公司門外;向公司人力資源部負責人打電話沒人接聽，發短信也從未收到回覆;向公司索要勞動合同，對方說勞動合同沒有生效，也不給。
無奈，李軍和其他幾人向有關部門尋求援助。新都區司法局的法律援助中心工作人員只是建議他們拿到勞動合同後起訴公司。“可是我們怎麼可能拿到合同呢?”李軍很失望。
李軍他們又來到新都區勞動保障局，工作人員的說法更令人吃驚。“他們說：‘查出來了病就回家好好養着，還鬧什麼鬧’。”李軍對勞動保障部門的做法感到心寒。
反乙肝歧視機構——成都“e路相伴”工作組得知李軍他們的遭遇後，積極幫忙維權，目前他們正在準備訴訟材料。“這樣的案子並不少見，我們每年至少會接到五六起。”該機構的工作人員成卓說。
違法成本低法律缺威懾
2010年2月，衛生部等三部門聯合發文，明確規定除衛生部覈准並公佈的特殊職業外，“用人單位在就業體檢中，不得要求開展乙肝項目檢測”“不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原爲由拒絕聘用或者辭退、解聘”。而衛生部覈准的特殊職業僅有三類：特警、民航飛行員以及血站從事採血、血液成分製備、供血等業務工作的員工。
但據專業機構調查，不少企業無視相關規定，在錄用員工時不接納乙肝病毒攜帶者。此外，出於風險考慮，企業對攜帶者的歧視逐漸由公開轉向隱蔽，即暗地買通醫院檢測，對於查出的攜帶者，以能力不足等其他理由拒絕錄用，導致求職者拿不到被歧視的證據。
北京益仁平負責反乙肝歧視項目的工作人員陸軍說，違法成本過低是企業有恃無恐地進行違規檢測的原因。“按照目前的法律，用人單位招聘時違規檢測，僅會被‘責令改正’並處以一千元以下的罰款;對當事人造成損害的，應該承擔賠償責任。這樣的規定對財大氣粗的企業有什麼威懾力呢?”
陸軍建議立法部門加強立法，尤其是制定專門《反歧視法》，規定一個較高標準的賠償金額下限。
北京地壇醫院肝病科主任醫生、民間反乙肝歧視知名人物蔡晧東醫生則認爲，應加大對受歧視的攜帶者維權幫助，積極在調解和訴訟上給予扶持。
