美國北卡羅來納州人類健康服務醫療中心受頒“磁性醫院”認證。
據統計，我國目前缺少將近100萬名護士，其中流失率高是主要因素。與我國情況類似，30年前的美國每年新註冊護士中有約20%的人工作不滿1年即選擇離職。美國政府爲此開展了“磁性醫院”行動，爲我國提供了留住醫護人才的成功範例。
“磁性醫院”行動始於上世紀80年代。當時，美國護士證書學歷管理中心引入了一套醫療機構認證體系，對美國醫療機構的工作環境進行考察和認證，達到優秀水平的醫療機構，將獲頒“磁性醫院”榮譽證書——這是留住高素質醫護人才的“法寶”。因此，幾乎所有美國的醫療機構爭相提供優質工作環境，全力打造“磁性”形象。
據記者瞭解，美國的醫療機構主要從4個方面吸引高素質的醫護人員就業。
首先，他們針對實際情況，合理配置醫護人員的工作時間。醫護人員雖然也要“三班倒”，但“磁性醫院”嚴格執行8小時工作制，不鼓勵加班。其次，醫護人員在“磁性醫院”中可以得到良好的職業培訓，一些人還有出國培訓的機會。“磁性醫院”爲醫護人員開出豐厚的薪酬條件，在這裏工作的醫護人員，職業前景和“錢”景都非常好。據悉，一名剛畢業的護士在“磁性醫院”的年薪約爲7萬美元(約合人民幣40萬元)，相當於一名銀行經理的年薪。再次，“磁性醫院”給予護士合理的臨牀決策權。所有醫護人員都有較高的醫療參與度。與中國護士相比，美國護士不只是醫生的助手，有時也可以診斷一些疾病，並給出治療意見，而醫生們大多非常尊重這些意見並適當採納。最後，“磁性醫院”還爲醫護人員提供了龐大的醫學數據庫及網絡資源，保證醫護人員能隨時瞭解到前沿醫學動態，提高自身的知識水平。
在“磁性醫院”認證的鞭策下，美國醫護人員流失率近年來呈下降趨勢，甚至很多海外的高素質醫護人員也紛紛加入到“磁性醫院”中。
