副主任醫師基本工資在5000元左右，房補、飯補等各種補貼大約爲3000元。
績效工資和科室獎金佔約六成，前者跟工作量有關，後者跟科室收入相關。
深圳某三甲醫院的副主任醫師張民透露，按照目前的薪酬體系，醫生的薪酬跟課題還有科研論文掛鉤，同時也跟醫院和科室的收入相關聯，跟他級別相當的醫生的稅後年收入大概在25萬左右。
風傳薪資改革將提高基本工資，調低各種補貼，張民認爲，估計對醫生薪酬的影響不大。以他爲例，基本工資在5000元左右，房補、飯補等各種補貼大約爲3000元，兩者的差距懸殊並不算大。醫生的收入大頭主要是績效工資和科室獎金，前者跟工作量有關，後者跟科室收入相關，兩者大約佔到總量六成。
張民透露，醫生的薪酬體系改革不應該簡單理解爲加薪或降薪，而是應該打破目前跟科研和課題相關的評價體系，真正與醫生的臨牀技術水平關聯，以臨牀的工作量和技術水平，還有患者的滿意度爲考覈，讓醫生薪酬迴歸本真，這纔是改革的意義。
建議
醫生的薪酬體系改革不應該簡單理解爲加薪或降薪，而是應該打破目前跟科研和課題相關的評價體系，真正與醫生的臨牀技術水平及患者滿意度關聯。
