“早上6點多就起床了，坐一個多小時的車到單位，而晚上7點多才能到家，今晚還有聚餐。前三個月沒有工資，很多東西都不懂。好累，辦公室的工作好麻煩……”
“企業雖大，可是分公司的紀律鬆散，每月就忙那幾天，其餘時間都在閒著，不想白白浪費光陰……”
以上“牢騷”出自“人民網-麥可思2011屆大學畢業生‘職場新人’調查”的評論，抒發了職場新人截然不同的兩種心聲。在職場摸爬滾打快一年的2011屆畢業生的親身感受證明：光靠大學裡學到的專業知識，恐怕遠遠無法應付錯綜複雜的職場……
人民網-麥可思調查研究發現，被調查的2011屆已就業的大學畢業生在工作中遇到的最主要問題是“工作壓力和強度太大”，本科為29%，高職高專為26%。
民企職場新人：工作壓力問題凸顯
政府/事業單位職場新人：工作壓力小但沒方向
調查發現，被調查的2011屆已就業的大學畢業生中，37%民企、27%國企、27%外企職場新人認為“工作壓力和強度太大”是最主要問題，其中民企的這一比例最高;就職於政府機構/科研事業單位畢業生的這一比例最低(15%)，其面臨的首要問題是“找不到職業發展方向”(25%)。
國企、政府/事業單位：人際關係相處難
外企：知識能力欠火候
被調查的2011屆已就業的大學畢業生中，不少在國企和政府/事業單位工作的畢業生還發愁如何處理人際關係問題(比例分別為22%、18%);在外企工作的畢業生覺得自己目前掌握的知識和能力無法滿足工作需要(25%)。不同型別的用人單位有各自獨特的文化、氛圍，畢業生初入職場產生的不適也會因為工作環境的不同而存在差異。
本期調查對2011屆已工作的大學畢業生的就業狀況、從業壓力等進行調查。調查從2011年9月16日開始，2012年4月21日結束。收回獨立IP地址的2011屆已工作的大學畢業生有效答卷共482份，其中本科畢業生357份，高職高專畢業生125份。調查方式是掛網調查，無抽樣及其檢驗，調查結果僅代表被調查的2011屆已工作的大學畢業生的職場生存狀態。資料收集由人民網教育頻道完成，問卷設計、資料分析與解讀由麥可思完成。(林露)
