5月18日～19日，由國家衛生計生委組織的城市公立醫院綜合改革培訓班和縣級公立醫院綜合改革師資培訓班先後開班，以進一步統一思想，凝聚共識，交流經驗，確保深入推進各級公立醫院綜合改革。
國務院醫改領導小組副組長兼醫改辦主任、國家衛生計生委副主任孫志剛在城市公立醫院綜合改革培訓班作專題授課時指出，今年在全國所有縣(市)全面推開縣級公立醫院綜合改革，在100個地級以上城市進行公立醫院綜合改革試點，是一項硬任務，必須完成。公立醫院的建設、改革和發展，政府責無旁貸，要切實落實好領導責任、保障責任、管理責任、監督責任。
孫志剛強調，優化醫療衛生資源佈局是加快推進公立醫院改革的前提，各地要打破行業壁壘、部門利益、行政區劃和專業侷限，既要著力發展增量，解決衛生資源總量不足問題，更要注重在存量調整上下功夫，以結構性改革提升整體資源的執行效率。建立執行新機制是加快推進公立醫院改革的核心，重點是堅決破除以藥補醫機制，加快建立科學補償機制，合理調整醫療服務價格。深化編制人事制度改革是加快推進公立醫院改革的基礎，要逐步實行編制備案制，建立符合行業特點的薪酬制度。加強績效考核和評估是加快推進公立醫院改革的保障，要強化對公立醫院改革效果的考核評估，完善醫務人員績效考核辦法，讓這支主力軍充滿活力。
此次培訓班是首次針對城市公立醫院試點城市開展的大規模、高規格培訓，學員是來自100個試點城市的政府分管負責同志、衛生計生委和醫改辦主要負責同志。
縣級公立醫院綜合改革師資培訓班計劃舉辦兩期，培訓物件為各省(區、市)和新疆生產建設兵團承擔省級培訓任務的師資，省級衛生計生行政部門負責公立醫院改革工作相關處室負責同志，江蘇、安徽、福建、青海4個醫改綜合試點省常駐聯絡員等。
據悉，按照公立醫院綜合改革時間表的明確要求，各試點城市和各改革縣將展開相關培訓，詳細解說改革檔案的精神和內容，明確衛生計生、財政、發改等相關部門的職責，確保各司其職、責任到人。
